TUYỂN DỤNG

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.Tuyển dụng: 40%
-Triển khai thực hiện xây dựng kế hoạch tuyển dụng và kinh phí tuyển dụng của năm
-Trực tiếp tuyển dụng từ yêu cầu tuyển dụng và thực hiện việc tuyển dụng theo quy trình;
- Tư vấn cho các Trưởng phòng ban trong suốt quá trình tuyển dụng
- Sắp xếp và hỗ trợ chào đón nhân viên mới và hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc
- Thực hiện làm báo cáo tuyển dụng, định biên, nguồn tuyển dụng
- Tạo nguồn tuyển dụng để tìm kiếm hồ sơ giảm thiểu chi phí nhất

2. Đào tạo: 10%
- Lên kế hoạch về các khóa đào tạo và chi phí đào tạo hàng năm, tiến hành thực hiện đào tạo chuyên môn của các phòng/ ban lên Ban Lãnh Đạo
-Xây dựng và trình Ban Giám Đốc duyệt nôi dung đào tạo cho nhân viên mới hợp nhập theo quy định của Công ty
- Đào tạo cho CNV mới hội  nhập
- Theo dõi đánh giá các vender thuê đào tạo bên ngoài
- Tổ chức các lớp đào tạo về an toàn thực phẩm, ISO, Halla.... theo hệ thống của Ban quản lý chất lượng
- Lưu trữ hồ sơ, bằng cấp đào tạo của Nhân viên
- Lập dữ liệu Data và lưu thông tin về đào tạo lên Drive đào tạo

3. C&B: 20%
- Thực hiện chấm công, tính phép, Bảo hiểm xã hội cho nhân viên
- Theo dõi HĐTV, HĐCT của nhân viên.
- Quản lý hệ thống hồ sơ của HCNS
- Xuất và lưu hợp đồng lao động cho nhân viên
- Lập và nộp thang bảng lương cho phòng lao động.
- Nộp báo cáo thay đổi lao động cho Phòng lao động thương binh và xã hội.

4. Quan hệ lao động: 30%
- Xử lý kỷ luật, khiếu nại của công nhân viên
- Triển khai, hỗ trợ các hoạt động gắn kết, hội thảo, teambuilding
- Hỗ trợ tổ chức các buổi chia sẻ, đối thoại, truyền thông trong công ty
- Tạo dựng Data và báo cáo về xử lý khiếu nại của công nhân viên
-Xây dựng chính sách phúc lợi, quy chế khen thưởng, kỷ luật cho nhân viên phù hợp với tình hình kinh doanh của Công ty
-Xây dựng quy trình và các chính sách theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc
-Xây dựng và tổ chức các hoạt động gắn kết cho CNV như: Teambuiding, hội thao, đối thoại nội bộ, truyền thông trong công ty

5. Các công tác quản trị hành chính khác: 10%
-Quản lý bộ phận: Bảo vệ, tạp vụ. tài xế
-Giám sát, đánh giá KPIs cho nhân viên mình quản lý
- Thực hiện thanh toán các chi phí hàng tháng như : Phụ cấp xe tải, văn phòng phẩm…..
- Quản lý văn phòng phẩm, đồng phục
- Tổ chức triển khai công tác bảo vệ, phòng chống cháy nổ trong Công ty. hướng dẫn, kiểm tra các đơn vị trực thuộc về công tác bảo vệ và phòng chống cháy nổ.
- Thay mặt Công ty làm việc với chính quyền địa phương nơi đóng trụ sở Công ty.
- Tham dự các cuộc họp, hội nghị của các cơ quan bên ngoài theo ủy quyền của Ban Giám đốc
- Báo cáo tình hình lao động cơ quan nhà nước
- Tiếp các đoàn kiểm tra về PCCC, BHXH tại công ty
- Hỗ trợ các công việc pháp lý  và làm việc theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

- Hiểu biết về pháp luật liên quan luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Thành thạo excel, word
- Kỹ năng giao tiếp, hùng biện, thuyết trình tốt;
- Kỹ năng thương lượng, đàm phán;
- Kỹ năng phân tích, thống kê, lập kế hoạch;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng quản lý rủi ro

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

- Được thưởng KPIs tháng + quý + năm, lộ trình tăng lương rõ ràng, cơ hội thăng tiến cao

- Thưởng thâm niên, tháng 13, nhân viên xuất sắc, ưu tú năm

- Phụ cấp cơm: 25.000đ/ ngày

- Được khám sức khỏe định kỳ hằng năm

- Được hưởng chế độ bảo hiểm, du lịch teambuilding theo quy định của công ty.

- Được hướng dẫn trong công việc mới.

- Đề xuất, và kiến nghị những vấn đề vướng mắc thuộc trách nhiệm của mình.

CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ

Gửi hồ sơ ứng tuyển về email: hcns@peroma.vn
hoặc, Nộp trực tiếp tại website

NỘP HỒ SƠ TRỰC TUYẾN